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FIPHFP : un programme exceptionnel en 2022 et 2023

FIPHFP : un programme exceptionnel en 2022 et 2023

Le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a décidé pour 2022 et 2023 d'un programme exceptionnel. Il sera consacré à des actions innovantes, destinées à impulser une dynamique sur des thématiques émergentes. L'UNSA Fonction Publique approuve ce plan, pour une meilleure prise en compte des agents publics en situation de handicap.


Ce programme exceptionnel de 13 millions d'euros en 2022 se décline en quatre axes :

 

Accessibilité numérique

 

Elle est destinée à lutter contre la désinsertion professionnelle par :

  • le cofinancement d'audit d'accessibilité précédant l'achat de logiciels de travail,
  • le renforcement de l'accompagnement pour les produits déjà installés,
  • des mesures incitatives à la formation des développeurs.

Promotion interne des agents publics en situation  de handicap

 

Un frein continue à exister dans le développement des parcours professionnels de ces agents. L'aide du FIPHFP financera :

  • L'aide à la constitution de viviers de personnels pouvant changer de catégorie,
  • Du coaching en direction de ces agents,

Le FIPHFP souhaite établir un partenariat avec la DIESE pour favoriser l'accès à la haute fonction publique.

 

Développement de nouveaux modes organisationnels

 

Pour que le télétravail ne soit pas générateur de désinsertion professionnelle ou d'isolement professionnel, le FIPHFP :

  • Pourrait cofinancer les frais de location de tiers lieux pour les télétravailleurs en situation de handicap,
  • Pourrait Contribuer à une réflexion sur les aménagements de postes dans ces tiers lieux.

Handicap invisible

 

Le handicap invisible, dont le syndrome post-traumatique, constitue 80% des formes de handicap. Le FIPHFP financera des études de son conseil scientifique pour améliorer les actions en direction des personnels en situation de handicap invisible.

 

5,44 % des agents publics étaient en situation de handicap en 2021 (5,58 % en 2020). L'UNSA Fonction Publique constate que le seuil minimal des 6 % n'est pas atteint.

Agir pour une meilleure prise en compte des conditions de travail de ces agents nécessite une adaptation des outils de travail et des modes organisationnels ainsi que des possibilités de promotion interne. C'est l'une des raisons pour laquelle, l'UNSA Fonction Publique soutient ce plan.

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